El modelo de desarrollo global se enfoca cada vez más en la calidad y la competitividad. Por ello, es fundamental ofrecer a nuestros empleados un curso de capacitación laboral, que le permitan adaptarse a esta dinámica.
En la actualidad, el trabajador necesita contar con una serie de competencias y habilidades que le ayuden a conseguir, conservar y adaptarse a los cambios en un empleo. Y lo que garantiza la excelencia en la formación es un curso de capacitación laboral.
En México, para regular la capacitación existen una serie de leyes que debemos conocer:
La Constitución Política de los Estados Mexicanos.
En el artículo 18 de la Constitución, se menciona la obligación de la Federación y los Estados de proporcionar la capacitación como medio para la readaptación social. Sin embargo, en donde observamos la obligación de la empresa de proporcionar capacitación al trabajador, es en el artículo 123, apartado A Fracción XIII, donde explícitamente se conmina a que las empresas, independientemente de su actividad, están obligadas a proporcionar a sus empleados, la formación necesaria para el ejercicio de sus habilidades profesionales.
Ley Federal del Trabajo.
En su capítulo III BIS se regula de forma exhaustiva la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. En ella podemos observar las siguientes disposiciones:
- En primer lugar, el trabajador tiene derecho a que el patrón le otorgue la capacitacióny el adiestramiento en su trabajo con el fin de mejorar su nivel de vida, en virtud de los programas formulados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
- La capacitación podrá proporcionarse a los trabajadores, tanto dentro de la propia empresa como fuera de ella, según el acuerdo entre el patrón y los empleados. Los instructores podrán ser de la propia compañía o pertenecer a escuelas u organismos especializados.
- Las academias que impartan cursos de capacitación laboral deberán estar registradas y contar con el beneplácito de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
- En el artículo 153-Fde esta ley se detallan los objetivos de la capacitación laboral que son: actualizar y mejorar las habilidades y conocimientos del trabajador, prevenir riesgos laborales, preparar a los empleados para ocupar una vacante o puestos de nueva creación y el aumento de la productividad.
Por último, cuando el patrón no cumpla sus obligaciones con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de presentar los planes de capacitación, según lo dispuesto en los artículos 153-N y 153-0, será sancionado conforme a la fracción IV del artículo 878 de esta Ley.
Ley Orgánica de la Administración Federal.
En el apartado 27 del artículo 38 de la Ley Orgánica de la Administración Federal se establece que la Secretaría de Educación Pública en coordinación con la Federación, los Estados, los Municipios y las entidades públicas y privadas organiza, desarrolla y supervisa la capacitación laboral.
A su vez, en el artículo 40 apartado VI se estipula que a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social le corresponde tanto el desarrollo de la capacitación como la prestación de servicios de asesoría, investigación y cursos de capacitación laboral junto con la Secretaría de Educación Pública.
Reglamento Interior de la Secretaria de Trabajo.
Este reglamento establece en su artículo 20, las funciones de la Dirección General de Capacitación en lo relativo a la formación del trabajador. Podemos destacar los siguientes puntos:
- La coordinación con la Secretaría de Educación Pública para la promoción de programas sobre capacitación y la expedición de certificados, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Educación.
- Asistencia técnicapara la creación y correcto desempeño de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
- Realizar estudios e investigacionespara orientar los procesos educativos a las necesidades
del sector productivo en lo que respecta a capital humano, en coordinación con las autoridades correspondientes y las universidades e instituciones de educación técnica y superior. - Asesoramiento a los patrones, para el establecimiento de sistemas generales que faciliten la capacitación de los trabajadores.
- Establecer los requisitos necesarios que deben cumplir las instituciones, organizaciones y personas que imparten cursos de capacitación laboral, y supervisar su desempeño.
En México, la capacitación es tanto un derecho del trabajador como una obligación del empleador. De esta manera, para que nuestra organización se ajuste a los profundos cambios que han ocurrido en la economía global, necesitamos conocer las leyes que regulan la capacitación.
