¿Cómo se regula la capacitación laboral en México?

El modelo de desarrollo global se enfoca cada vez más en la calidad y la competitividad. Por ello, es fundamental ofrecer a nuestros empleados un curso de capacitación laboral, que le permitan adaptarse a esta dinámica.

En la actualidad, el trabajador necesita contar con una serie de competencias y habilidades que le ayuden a conseguir, conservar y adaptarse a los cambios en un empleo. Y lo que garantiza la excelencia en la formación es un curso de capacitación laboral.

En México, para regular la capacitación existen una serie de leyes que debemos conocer:

La Constitución Política de los Estados Mexicanos.

En el artículo 18 de la Constitución, se menciona la obligación de la Federación y los Estados de proporcionar la capacitación como medio para la readaptación social. Sin embargo, en donde observamos la obligación de la empresa de proporcionar capacitación al trabajador, es en el artículo 123, apartado A Fracción XIII, donde explícitamente se conmina a que las empresas, independientemente de su actividad, están obligadas a proporcionar a sus empleados, la formación necesaria para el ejercicio de sus habilidades profesionales.

Ley Federal del Trabajo.

En su capítulo III BIS se regula de forma exhaustiva la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. En ella podemos observar las siguientes disposiciones:

  • En primer lugar, el trabajador tiene derecho a que el patrón le otorgue la capacitacióny el adiestramiento en su trabajo con el fin de mejorar su nivel de vida, en virtud de los programas formulados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
  • La capacitación podrá proporcionarse a los trabajadores, tanto dentro de la propia empresa como fuera de ella, según el acuerdo entre el patrón y los empleados. Los instructores podrán ser de la propia compañía o pertenecer a escuelas u organismos especializados. 
  • Las academias que impartan cursos de capacitación laboral deberán estar registradas y contar con el beneplácito de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
  • En el artículo 153-Fde esta ley se detallan los objetivos de la capacitación laboral que son: actualizar y mejorar las habilidades y conocimientos del trabajador, prevenir riesgos laborales, preparar a los empleados para ocupar una vacante o puestos de nueva creación y el aumento de la productividad.

Por último, cuando el patrón no cumpla sus obligaciones con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de presentar los planes de capacitación, según lo dispuesto en los artículos 153-N y 153-0, será sancionado conforme a la fracción IV del artículo 878 de esta Ley.

 

Ley Orgánica de la Administración Federal.

En el apartado 27 del artículo 38 de la Ley Orgánica de la Administración Federal se establece que la Secretaría de Educación Pública en coordinación con la Federación, los Estados, los Municipios y las entidades públicas y privadas organiza, desarrolla y supervisa la capacitación laboral.

A su vez, en el artículo 40 apartado VI se estipula que a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social le corresponde tanto el desarrollo de la capacitación como la prestación de servicios de asesoría, investigación y cursos de capacitación laboral junto con la Secretaría de Educación Pública.

Reglamento Interior de la Secretaria de Trabajo.

Este reglamento establece en su artículo 20, las funciones de la Dirección General de Capacitación en lo relativo a la formación del trabajador. Podemos destacar los siguientes puntos:

  • La coordinación con la Secretaría de Educación Pública para la promoción de programas sobre capacitación y la expedición de certificados, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Educación.
  • Asistencia técnicapara la creación y correcto desempeño de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
  • Realizar estudios e investigacionespara orientar los procesos educativos a las necesidades
    del sector productivo en lo que respecta a capital humano, en coordinación con las autoridades correspondientes y las universidades e instituciones de educación técnica y superior.
  • Asesoramiento a los patrones, para el establecimiento de sistemas generales que faciliten la capacitación de los trabajadores.
  • Establecer los requisitos necesarios que deben cumplir las instituciones, organizaciones y personas que imparten cursos de capacitación laboral, y supervisar su desempeño.

 

En México, la capacitación es tanto un derecho del trabajador como una obligación del empleador. De esta manera, para que nuestra organización se ajuste a los profundos cambios que han ocurrido en la economía global, necesitamos conocer las leyes que regulan la capacitación.

Los primeros habitantes de lo que hoy es EE.UU. eran «sofisticados ingenieros» que construyeron masivas estructuras «indestructibles»

Se creía que los primeros nativos americanos eran «simples» cazadores y recolectores, pero el nuevo hallazgo podría cambiar esta teoría.

Los nativos americanos, que ocuparon el área conocida como ‘Poverty Point’ en la actual Luisiana hace más de 3.000 años, eran «ingenieros altamente cualificados capaces de construir masivas estructuras de tierra» en cortos periodos de tiempo y que se han conservado hasta la actualidad, según un nuevo estudio dirigido por un grupo de investigadores de la Universidad de Washington en San Luis (Misuri).

Hasta ahora, se creía que en ese sitio arqueológico vivieron «simples» cazadores y recolectores; los primeros habitantes de lo que hoy es Estados Unidos. En Poverty Point resalta un montículo que se eleva más de 20 metros y terraplenes. Esas estructuras fueron levantadas hace aproximadamente 3.400 años con más de 1,5 millones de metros cúbicos de tierra, sin ayuda de animales domesticados ni carros.

Los autores del nuevo estudio, publicado en la revista Southeastern Archaeology, realizaron una excavación en un área de dicho sitio, y utilizando técnicas que incluyen datación por radiocarbono, mediciones magnéticas y análisis microscópico del suelo, determinaron que las estructuras se levantaron en cuestión de meses o incluso semanas. Además, no se observaron signos de erosión entre los distintos niveles y capas de tierra de los montículos, lo que significa que durante la construcción no hubo pausas.

«Hay algo de magia aquí»

«Los nativos americanos descubrieron formas sofisticadas de mezclar diferentes tipos de materiales para hacerlos prácticamente indestructibles, a pesar de no estar compactados. Hay algo de magia aquí que nuestros ingenieros modernos aún no han podido descifrar«, dijo el autor principal de la investigación, Tristram Kidder.

«Una de las cosas más notables es que estos movimientos de tierra se han mantenido compactos durante más de 3.000 años sin fallas ni erosiones importantes, si se tiene en cuenta que construir cosas con tierra es más complicado de lo que parece. En comparación, los puentes, carreteras y represas modernas presentan fallas con una regularidad asombrosa. Realmente [los nativos americanos] eran ingenieros increíbles con conocimientos técnicos muy sofisticados», destacó.

Según el investigador, el sitio arqueológico habría servido como un lugar religioso importante, pero fue abandonado hace unos 3.200–3.000 años, probablemente debido a inundaciones y al cambio climático. Kidder también subraya que la construcción de esas estructuras habría requerido una gran cantidad de mano de obra bien organizada y su respectivo liderazgo, dos características que no se suelen atribuir a las comunidades de cazadores y recolectores.

 

LA CONSTRUCCIÓN EN EL MUNDO..

A nivel mundial la industria de la construcción alcanza ingresos anuales promedio de casi 10 billones de dólares y un valor agregado de 3.6 bdd.

En países en vías de desarrollo, esta industria suma cerca del 5% del PIB, mientras que en países desarrollados alcanza hasta un 8%.

Muchas veces concebimos la construcción como una actividad económica separada, o aislada de otros aspectos de la realidad nacional, o regional.

No es así, esta actividad es ni más ni menos que un servicio para la comunidad, que solventa diversas necesidades de esta, salud, transporte, incomunicación, etc., además está en consonancia con el mundo, cada día más interconectado, y por tanto debe realizarse bajo estándares, códigos de comunicación que permitan conectividad, que es la base del comercio mundial, modelo que nos ha permitido un crecimiento como no se había visto en el pasado.

Actualmente, más de 100 millones de personas se encuentran empleadas en la industria de la construcción en todo el mundo. México se encuentra entre los 15 mercados más grandes de la construcción y se estima que el crecimiento de México supere al de Brasil en el mismo periodo. Por cada 100 pesos de inversión en la industria de la construcción, 54 pesos se emplean para la compra de servicios y materiales que provienen de una amplia cadena productiva. La industria de la construcción en México Los tipos de obra más importantes en México son edificación y transporte, y urbanización.

La construcción ha sido la encargada de construir aeropuertos, muelles, carreteras, hospitales, escuelas, viviendas, en fin, la infraestructura para que el mundo pueda llevar flores frescas de Colombia a Europa vía marítima, aumentar la perspectiva de vida de muchos países, y grandes otros beneficios.

Además, se ve influenciada por aspectos que no necesariamente obedecen a la actividad en sí, o al contexto nacional. Sin duda, las tendencias mundiales y regionales la afectan, esto se puede ver claramente cuando los países en el concierto internacional aprueban tendencias como las definidas en los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS), en donde se busca una mejora sustancial de la sociedad en diferentes aspectos, que van desde aspectos de sostenibilidad, desigualdad y otros.

La preocupación por la capacitación es importante, y diferentes cámaras tienen verdaderos centros de capacitación, se promocionan nuevas tecnologías para lograr la eficiencia y eficacia en la actividad, pero sin dejar de lado la sostenibilidad, la prospección, el análisis de datos, y la transparencia, además de la gestión política que corresponde.

La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), es la institución encargada de representar, apoyar y fortalecer a las empresas constructoras del país, por medio de la gestión, asesoría, capacitación, formación profesional e integración de nuevas tecnologías.

Constituida en 1953, institución de interés público, autónoma, con personalidad jurídica y patrimonio propio, que tiene como objeto, entre otros, representar, defender y fomentar los intereses generales de los industriales de la construcción.